Orientación para nuevos empleados

Para que los nuevos empleados comprendan plenamente la historia del desarrollo y la cultura corporativa de Tianchen, mejoren la productividad y la conciencia de calidad, aumenten el espíritu de trabajo en equipo, la ejecución y el sentido del honor colectivo, y pasen de ser forasteros a "gente de Tianchen" lo antes posible, nuestra empresa organizó una formación de iniciación para casi 30 nuevos empleados a partir del 17 de mayo.

Y luego al sistema de gestión (sistema de gestión de personal, sistema de gestión salarial, sistema de gestión de taller, etc.) al personal de trabajo en detalle para explicar, para que los empleados tan pronto como sea posible para adaptarse a los distintos sistemas de gestión de la empresa, aumentar la estabilidad del personal, reducir la rotación. Lo principal es dejar que el personal tan pronto como sea posible en la cultura corporativa de la empresa, a fin de establecer "la empresa es el personal y su supervivencia común y la plataforma de desarrollo, es el sistema de tutela común, compartir beneficios, compartir riesgos de la familia, cuando el personal para la dedicación, al mismo tiempo, su propia calidad se mejorará", el concepto del corazón de amor por la empresa, la empresa rápidamente en la empresa.

    Por último, el especialista en personal organizó una prueba de iniciación y averiguó las sugerencias de los nuevos empleados a la empresa, a fin de acumular más apoyo y experiencia para la siguiente formación.