Orientation des nouveaux employés

Afin que les nouveaux employés comprennent parfaitement l'histoire du développement et la culture d'entreprise de Tianchen, qu'ils améliorent leur productivité et leur conscience de la qualité, qu'ils renforcent l'esprit d'équipe, l'exécution et le sens de l'honneur collectif, et qu'ils passent le plus rapidement possible du statut d'étrangers à celui de "personnes de Tianchen", notre entreprise a organisé une formation d'initiation pour près de 30 nouveaux employés à partir du 17 mai.

Ensuite, le système de gestion (système de gestion du personnel, système de gestion des salaires, système de gestion de l'atelier, etc.) est expliqué en détail au personnel, afin que les employés s'adaptent le plus rapidement possible aux différents systèmes de gestion de l'entreprise, augmentent la stabilité du personnel et réduisent le taux de rotation. L'essentiel est de permettre au personnel de s'intégrer le plus rapidement possible à la culture d'entreprise, afin d'établir "l'entreprise est le personnel et sa plate-forme commune de survie et de développement, c'est le système de tutelle commune, le partage des bénéfices, le partage des risques, la famille, lorsque le personnel se dévoue en même temps, sa propre qualité sera améliorée", le concept du cœur de l'amour pour l'entreprise, l'entreprise s'intègre rapidement à l'entreprise.

    Enfin, le spécialiste du personnel a organisé un test d'intégration et a recueilli les suggestions des nouveaux employés à l'égard de l'entreprise, afin d'accumuler davantage de soutien et d'expérience en vue de la prochaine formation.